« Pour des espaces plus sûrs », (par Collectif Anarcha-Féministe d’Edimbourg,royaume-uni, 2010) / « Safer Spaces » by Edinburgh Anarcha Feminist Kollective

« Pour des espaces plus sûrs », (par Collectif Anarcha-Féministe d’Edimbourg,royaume-uni, 2010)

* source de l’article traduit en français : http://c3p0o.org/queerpunxbelgium/?tag=anarchafeminisme
* l’article original en anglais

[Le texte « Safer Spaces » a été écrit par le Collectif Anarcha-Féminite d’Edinburgh – E.A.F.K -. Il a été posté sur leur site en Avril 2010 à la création de leur site pour décrire ce que seraient des espaces « plus sûrs » d’un point de vue anti-patriarcal. En voici une première traduction comme contribution à un matériel anti-patriarcal et anarchiste francophone.

Ce texte contribue aussi a des réflexions pour rendre l’espace et les dynamiques collectives plus accueillantes pour les personnes oppimées par le racisme, les normes de capacité et d’apparence, l’âgisme…]

« Pour des espaces plus sûrs »
(Safer Spaces)

Il est crucial que nous ne reproduisions pas des structures dans nos groupes qui fassent taire des individuEs qui sont déjà réduitEs au silence dans la société. À cette fin, le Collectif Anarcha-Féministe d’Edinburgh propose un accord «pour des espaces plus sûrs» pour nos réunions et les événements que nous organisons.

Nous croyons que chacunE a un droit égal à être entenduE et une responsabilité égale à écouter, et que chacunE a une responsabilité à contester les préjugés et l’oppression. Un comportement agressif n’est pas propice à cela, et l’attitude qui consiste rabaisser les autres ou empiéter sur la parole des autres n’est pas tolérable. Au lieu de cela nous devons nous efforcer de cultiver une atmosphère qui encourage la discussion ouverte et égale à tout moment.

L’accord des Safer Spaces déclare ainsi que :

– ChacunE a un droit égal à être entenduE et une responsabilité égale à l’écoute.

– Celles/Ceux qui sont peut-être plus habituéEs à faire la conversation, pourraient tirer quelques avantages à se concentrer sur l’écoute, et vice versa. De même, ne coupez pas la parole aux gens et laissez les autres terminer ce qu’elles/ils disent avant de parler.

– Soyez conscient de la composition diversifiée de la salle – genres différents, sexualités différentes, croyances, origines, opinions et expériences passées différentes -. Ainsi évitez de faire des généralisations hâtives, car elles sont sujettes à l’erreur.

– Indépendamment du sujet, ne pas laissez pas la discussion devenir hostile, et collez à l’idée ou au sujet, et pas à la personne (ou les personnes) qui l’a abordé [pas d’attaque ad hominem].

– Si quelqu’unE se fâche sur quelque chose que vous avez dit, essayez de réfléchir à pourquoi cette personne se fâche au lieu de prendre immédiatement la défensive.

– Si quelqu’unE se sent mal à l’aise, n’hésitez pas à le dire.

– Écoutez : surtout si vous ne comprenez pas un sujet. Si vous souhaitez des éclaircissements sur un sujet, demandez respectueusement et écoutez la réponse.

– ChacunE a une responsabilité à contester les préjugés et l’oppression.

– Si un problème survient dans une chambre (dans « l’intimité »), ce problème sera discuté au sein du groupe, et dans les cas extrêmes, il peut être demandé à une personne de partir.

Collectif Anarcha-Féministe d’Edimbourg

——————————————————–

source : http://edinburghanarchafeminist.noflag.org.uk/safer-spaces-agreement

It’s crucial that we do not recreate structures in our groups that would silence people who are already silenced in society. To this end, the edinburgh anarcha feminist kollective operates a ‘safer spaces’ agreement in our meetings and at our events.

We believe that everyone has an equal right to be heard & an equal responsibility to listen; and everyone has a responsibility to challenge prejudice & oppression. Aggressive behaviour is not conducive to this, and airing belittling views or impinging on another’s right to speak is not tolerated. Instead we aim to cultivate an atmosphere that promotes open and fair discussion at all times.

The Safer Spaces Agreement also states:

* Everyone has an equal right to be heard and an equal responsibility to listen.

* Those who are perhaps used to doing the talking, may feel it benefits them to do more listening, and vice versa. Similarly, don’t talk over people and let other people finish what they are saying before you speak.

* Be aware of the diverse makeup of the room – differing genders, sexualities, beliefs, views and past experiences. Thus avoid making sweeping generalisations, as they are prone to error.

* Regardless of the topic, do not let the discussion get abusive, and stick to discussing the idea/topic, not the person or people who raised it.

* If someone gets upset about something you have said, try to think about why that might be instead of getting defensive.

* If someone is feeling uncomfortable, please do not hesitate to say so.

* Listen, especially if you do not understand a topic. If you wish clarification on a topic, ask respectfully and listen to the answer.

* Everyone has a responsibility to challenge prejudice and oppression.

* Should a problem arise in the room, that problem will be discussed within the group, and in extreme cases, someone may be asked to leave.